《能力有限公司》剧本杀详细介绍
一、剧本概况
《能力有限公司》是由DA剧本工场推出的职场题材剧本杀作品，以当代办公室文化为背景，结合欢乐机制与情感沉浸元素，通过职场群像故事展现当代年轻人的生存状态。该剧本通过独特的“面试”破冰环节和职场任务机制，为玩家提供高度代入感的角色体验。
二、故事背景
时间设定：2020年疫情后复工阶段
核心冲突：春晖市能力有限公司因疫情面临资金链断裂危机，公司要求全员签署降薪协议，员工需通过“项目分红”机制争夺生存机会。
主线任务：玩家作为新入职员工，需在试用期内完成KPI考核、团队协作及职场博弈，同时揭露隐藏在“降薪危机”背后的真相。
三、角色背景（表格排版）
| 角色名 | 性别 | 年龄 | 职场定位 | 人物特点 |
|---|---|---|---|---|
| 吴晴 | 女 | 24 | 实习助理 | 社恐属性，表面冷漠实则渴望认可 |
| 李泽 | 男 | 28 | 市场部主管 | 职场老油条，擅长甩锅与办公室政治 |
| 林小晚 | 女 | 26 | 行政前台 | 八卦达人，公司信息枢纽 |
| 张浩 | 男 | 30 | 技术部核心员工 | 技术宅，沉迷代码但缺乏职场情商 |
| 苏阳 | 女 | 25 | 新人助理 | 理想主义者，试图改变职场潜规则 |
| 陈默 | 男 | 32 | 财务总监 | 精于算计，掌握公司经济命脉 |
| 赵敏 | 女 | 27 | 人力资源部专员 | 双面角色，暗中推动降薪协议执行 |
四、剧本基础信息
| 类别 | 详情 |
|---|---|
| 类型 | 欢乐机制/职场沉浸/情感抉择 |
| 时长 | 4-5小时（含3轮机制环节+1轮推凶环节） |
| 人数 | 7人（4女3男，可反串） |
| 难度 | 新手友好（推理★★☆机制★★★情感★★★★） |
| 特色 | 无剧本开局、真实职场模拟、多结局分支 |
五、剧本核心亮点
- 创新机制设计
- 面试破冰：玩家通过模拟面试获取角色，直接代入职场新人身份；
- KPI竞赛：三轮任务机制（如项目提案、部门协作）直接影响最终分红与结局；
- 工资系统：虚拟货币用于购买线索，增强策略性。
- 情感沉浸体验
通过“降薪协议”触发道德抉择：- 个人利益vs团队存亡
- 职场友谊vs晋升机会
后期反转揭露角色间隐藏的家庭羁绊与成长伤痛。
- 推凶环节设计
凶案围绕“办公室离奇死亡事件”展开，线索与职场日常细节（如考勤记录、报销单）深度关联，需结合角色动机与时间线推理。
六、适合玩家群体
- 职场新人：真实还原办公室生态，引发共鸣；
- 欢乐本爱好者：包含“带薪拉屎”“工位装修”等爆笑梗；
- 情感本玩家：结局沉浸环节涉及原生家庭、职场PUA等社会议题。
七、测评总结
《能力有限公司》通过职场题材的强代入感，将欢乐机制与情感深度结合，既满足玩家对“整顿职场”的爽感需求，又通过细腻的人物刻画引发对现实生存困境的思考。其无剧本开局和灵活的多结局设计，尤其适合熟人车解锁“戏精”属性。
（完整剧本解析及角色隐藏故事可通过授权平台获取）
